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目居多，发展良好，拥有4家分公司，全国办事处30多个，员工400多人。

    升阳看了看简历，和她之前的工作很贴合，便信心满满的去面试了。先是用人部门一面，感觉聊得挺好。回家之后，接到二面通知，人事总监负责面试。第三天，郑昕昊告诉升阳，他接到背调电话了，流程走到这一步，应该没问题。

    又过了两天，通知三面，与老板见面。但因为老板在外出差，约的视频面试。约了三四天，老板太忙，没时间亲自谈小职员，遵从用人部门的意见，通知升阳入职。入职上保险，试用期1－3个月，工资7000，试用期80％，有7天双选期。

    所谓双选期，是指在工作前7天，双方有任何一方不满意而离职，都没有工资。实际就是白嫖，这个不符合劳动法。

    第一天入职，人事专员让她填写详细前四家工作单位的职务、薪资、为什么离职、证明人、证明人电话。升阳隐隐觉得这家公司有点变态。

    先是用半天时间培训企业文化，下午考试，然后才正式送到工位。他们部门刚毕业的小男孩，帮升阳装电脑，找能用的鼠标、键盘。

    职员的办公区是开放式的，总经理、副总有十来个，两人一间办公室，占据有窗的位置。所以，升阳所在的区域大概有40－50平米，坐了50－60个人，没有窗，办公室乱糟糟的。

    升阳刚入职，还没有具体事务，但要写工作日志、周总结与计划、月总结与计划，一份发工作群，一份发飞书，一份微信共享石墨表格。同样一件事，用三种方式各说一遍。每天六点下班后发，截止到转天早晨六点，每天有人统计