第8节

经过的步骤，主管们大多心知肚明，他们的态度大致可以分成两种类型。

    一种会找个私交关系铁的组，走个过场，大家睁只眼闭只眼，和和气气，虽然找不出什么错误，但是这样自己的脸上好看。

    另一种比较踏实，会找个组认认真真去挑里面的错误，从而减少产品上线之后出错的可能性。

    秦川选择第二种。而且他专门挑了在公司里和他处处对着干的印度主管pradeep。

    在硅谷的互联网大厂中，中国程序员和印度程序员虽然嘴上不说，但是都有点明里暗里的较劲。中国人聪明，勤奋，肯干。相比之下，印度人虽然技术上落后不少，但是会说，能拍马屁，美其名曰“领导力”。

    pradeep出了名的小肚鸡肠，一直把秦川当做眼中钉。他们俩的直属上司是同一个人，两个人之间存在着明显的竞争关系。加上秦川才来公司三年，却一年一升，小小年纪，爬得这样快，如果他要是爬到自己头上，必定对自己的未来不利。

    秦川当然知道pradeep内心的小九九，但是他并不觉得冒犯，反而知道在合适的时候利用一下pradeep的嫉妒心。秦川料定，这次程序找错，pradeep绝对不会对自己手软，一定会在自己的手下面前把这个项目批得一文不值，让他这个主管颜面无光。

    但是秦川内心足够强大，pradeep很难左右他的情绪。他认为既然是找错，那他宁愿在内部找出来，而不是上线之后左一个bug，又一个乱码。

    会议开始，规定在一个小时内，让pradeep的手下尽情挖出即将推出的产品的潜在bug。

    十分钟过去了，无人报告。